경력사원의 경우, 당사 기준에 의해 경력 환산 후 해당 직위를 부여합니다.
신입사원의 경우, 이전 회사 경력은 인정되지 않습니다.
신입사원 연수와 현장 견학 후 OJT(On-the-Job Training)를 받으며 업무를 파악하고 적응하는 시간을 갖습니다.
또한, 멘토링 제도를 통해 선배 사원의 노하우를 전수받고 임직원들이 친목과 우애를 다질 수 있습니다.
직무에 필요한 외부 위탁 교육도 지원합니다.
입사예정자의 과거 경력, 관심 업무, 성장 가능성과 회사의 인력 필요 부서 등을 종합적으로 고려하여 팀별 배치가 이루어집니다.
전형 결과는 당사 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있으며,
단계별로 E-mail 또는 휴대폰 문자메시지로 결과 통보 및 이후 채용 일정을 안내해 드리고 있습니다.
검사 기관장 소견상 계속적인 근무가 불가능하거나, 완치에 별도 휴양기간이 필요하여 정해진 입사일에 입사가 불가능한 경우, 혹은 전염의 우려가 있는 경우 채용이 불가합니다.
지원서 작성 시 필수 입력사항을 빠짐없이 적어주시기 바랍니다.
허위사항을 기재하거나 고의적으로 누락할 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
당사 채용 홈페이지의 입사지원을 통한 온라인 입사지원을 받고 있습니다.
우편 접수나 E-mail을 통한 접수는 원칙적으로 불가하오니 참고하시기 바랍니다.
https://bosunggroup.recruiter.co.kr/appsite/company/index
지원서 작성시 익스플로러 외 타 브라우저를 사용하셔도 정상적인 지원이 가능합니다.
대규모 공개채용의 경우 보통, 서류심사→필기시험(인적성검사 등)→면접(1·2차)→신체검사의 단계를 거치나,
모집공고 별로 전형 단계가 상이하니, 개별 모집공고를 확인하시기 바랍니다.
모집 분야는 사업분야별, 전형별로 상이할 수 있으니, 해당 모집공고를 참고하시기 바랍니다.
당사는 원칙적으로 채용전형 진행시 선발인원을 정확히 정하지는 않고 있습니다.
선발인원은 당사의 필요인원과 지원자의 자질을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
보훈자에게는 해당 가점이 주어집니다. 단, 서류 제출시 증빙서류를 함께 제출하셔야 합니다.
면접전형과 신체검사에 참가할 수 있고, 당사가 지정한 입사일에 입사가 가능하다면 지원 가능합니다.
단, 이력서에 해당 사항을 반드시 기재하시어 채용담당자가 지원자의 편의를 최대한 고려할 수 있도록 해 주시기 바랍니다.
채용공고를 통해 별도의 합법적인 연령 제한을 두지 않는 한 연령제한은 없습니다.
성별에 따른 합격자 비율, 지원제한 및 전형결과 차이도 존재하지 않습니다.
지원 가능합니다.
그러나 모집 분야에 따라 기사/산업기사 자격증이 서류전형 시 유리하게 적용될 수도 있습니다.
어학 시험을 주관하는 기관에서 정한 기준대로 인정합니다. (Ex. TOEIC : 2년)
영어관련 성적은 TOEIC, TOEFL, TEPS를 기본적으로 적용하고 있으며 제2외국어의 경우 JLPT, JPT, HSK, CPT를 주로 적용합니다.
단, 해외 현장에서 필요하다고 인정되는 기타 외국어의 경우 위 성적에 준하여 반영할 수 있습니다.
지원 가능합니다.
그러나 특히 영어가 업무 상 필요한 부서/직무의 지원자에게는 공인어학성적이 유리하게 적용될 수 있습니다.
공통적으로 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
각 모집분야별로 지원 자격이 상이하므로 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
당사는 채용공고에 의한 채용과 함께 수시채용제도를 운영하고 있습니다.
수시채용제도란 입사를 원하는 지원자가 채용 홈페이지에 등록한 이력서를 바탕으로 인재 데이터베이스를 구축하여
수시로 필요분야의 우수한 인재를 대상으로 채용전형을 진행하는 제도입니다.
자세한 내용은 당사 채용 홈페이지의 수시채용을 통해 확인하실 수 있습니다.